毕业生不应由于迫于就业压力盲目选择“零月薪”就业，而应从职业生涯规划的角度出发大学毕业生只要与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，即使承诺“零月薪”，用人单位也应该支付不低于680元最低工资标准的劳动报酬，并为其购买五险，否则就违反《劳动法》的相关规定，属于违法用工。
北京团市委、北京青年压力管理服务中心本月23日联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，今年大学生的就业心态更为现实，本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅攀升。
接受“零月薪”，目标是长远发展 北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠介绍，调查数据来源于5300多份调查问卷以及通过电话等形式对北京高校部分学生的调查。调查数据显示，被调查的学生期望月薪值分别为：专科生2000元、本科生2500元、硕士生3000元—3500元、博士生4500元—5000元。与2009年相比，本科生、硕士生期望月薪基本稳定，博士生降低500元左右。总体来说，在期望月薪的水平上比较接近现实。
调查显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。同时，硕士和博士学历的被调查者中也有一成以上的人明确表示接受零月薪。接受零月薪时限最短为1个月，最长可达半年。
很多被调查者表示，接受零月薪，主要看这个工作是否能有效提升能力、积累经验，或符合自己的兴趣爱好，有利于长远发展等。
“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实。”熊汉忠说，大学生的自我认知已经有所改变。
在接受某媒体采访时，云南师范大学文理学院教育学专业的大四男生杨超犹豫片刻后，表示会接受“零月薪”就业，不过有个前提——能够让自己留下来或是有更好的发展空间。“这也是就业竞争激烈下的无奈选择。”杨超表示。
难道我们的劳动就如此廉价？ “今年有两成本科生可接受在短期内‘零月薪’。”
消息一出，哗然一片。有的学生感叹，“难道我们的劳动力一文不值？”有的老师吃惊，“他们就业观念转变得太快了吧？”有的家长无奈，“辛苦供他上完大学，难不成还得供他工作？”
“除非是公司条件特别好自己又特别喜欢的岗位。”云南大学新闻系2010届毕业生王翠最先听说“零月薪”时，有些不敢相信：“起码得有些生活补贴吧，不然吃啥住啥？”
刘涵(化名)与王翠的观念和状况不太相同，从云南师范大学商学院毕业后，她怀着一腔对新闻的热情，自告奋勇地到报社毛遂自荐。由于没有工作经验，当领导提出要从没有任何待遇的实习生做起时，她表示同意，想法很简单：好好做，只要能留下来就行。
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3个月过去后，刘涵仍然没有机会转正。眼看着银行卡上的余额开始不够支付一个月350元的房租和日常开支，她开始着急。“带我的老师说，我不太适合做这份职业，男友也催我别耗在这没有谱的工作上了。可是我不甘心，半途而废还得重新找工作。直到第五个月临近春节了，远在东北老家的老爸老妈催我回家，才狠下心和这个报社这座城市说‘再见’。”
回家过完春节后，刘涵成功在老家找到一份教师工作。事后她才知道，她当初就属于典型的“零月薪”就业，那5个月反而让家里倒贴上千元。
而明年即将毕业的研究生谢强不太相信现实生活中存在“零月薪”就业，因为劳动法有明文规定。然而，他表示，实在没办法时也会选择接受，但期限不能超过半年，最好有一些生活交通补贴。而大三男生小王则明确表示出不平，“我绝对不会去做有劳无获的工作，难道我们的劳动就如此廉价？”
轻视有效实习经历，部分大学生走进择业误区 牛金兰去年从兰州工业高等专科学校毕业时，正是经济不景气的时候。当年5月，她和6名同学一起来到南特数码科技公司，开始了为期3个月的实习。3个月以后，她幸运地留在了该企业工作，之后被调往南特数码旗下的兰州工联高新技术公司。她的不少同学毕业后并没有找到心仪的工作。尤其是财会、物流管理、外语、艺术等专业的女生，就业率就更低了。小牛说，可能就是她脚踏实地的走好每一步，通过实习来了解社会，了解自身的工作能力，才使她顺利地得到了第一份工作。
像小牛这样能通过实习顺利就业的大学生毕竟不多，其中一个原因就是有些大学生没有抓住在用人单位实习见习的机会。小赵是某媒体记者，每年各高校都会派来一些实习生到他所在媒体进行实习。小赵亲自带过不少实习生，可谓深有感触：有些实习生非常随意，有时没有请假就擅离岗位。本来实习期为3个月，但一些毕业生往往工作连一个月都不到就走人了。部分实习生腿不勤手不快、采访不及时，稿件质量不高。记者在采访中了解到，不少单位都存在实习生实习不认真，工作不踏实的现象。某企业人力资源部一位负责人在接受采访时说，不少来他们企业见习或者实习的毕业生不愿从事企业需要的一线销售工作，而只愿进入公司管理部门工作。“我们的管理人员都是从一线销售岗位干出来的，没有基层工作经验就想当管理人员是不可能的。”这位负责人说，一些实习生在职业选择中只愿当主角，不愿当配角，走进了择业的误区。
分析人士指出，大学生缺少有效实习经历，在就业难的大环境下，造成临时“抱佛脚”的现象，大学生择业难免要被动。
不要迫于就业压力，盲目选择“零月薪” 法律界人士表示，大学毕业生只要与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，即使承诺“零月薪”，用人单位也应该支付不低于680元最低工资标准的劳动报酬，并为其购买五险，否则就违反《劳动法》的相关规定，属于违法用工。如果用人单位不签订劳动合同，也违反相关法律规定。
而在致力于大学生就业指导的公益团队毕业伙伴负责人刘扬看来，毕业生不应由于迫于就业压力盲目选择“零月薪”就业，而应从职业生涯规划的角度出发。其实，随着就业压力的增大，就业观念也应随之而变，与其“零月薪”，不妨先改变一下应届毕业生职业化程度低、对待工作像生活一样等一系列缺陷。
(科技日报：陈荞 刘小娟 任德京)
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